§ Niemcy:Wypadek przy pracy,bez umowy-szansa na odszkodowanie? (odpowiedzi: 1) Witam! Moj wujek ulegl w listopadzie 2011 wypadkowi przy pracy w Niemczech. Pracowal na plantacji choinek, spadl z samochodu dostawczego przy
Wypadki przy pracy, to znacząca kategoria wszystkich wypadków, które dzieją się każdego dnia. Wypadki przy pracy, jest to grupa zdarzeń mających negatywny wpływ na zdrowie pracownika, które zaistniało w sposób niezamierzony w czasie wykonywania obowiązków służbowych. Kwalifikacja wypadku przy pracy w Niemczech Aby wypadek przy pracy został prawidłowo zakwalifikowany, muszą zostać spełnione następujące warunki: pracodawca musi posiadać ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków – do posiadania stosownego ubezpieczenia jest zobowiązany ustawą wypadek musi mieć związek z obowiązkami pracownika, chyba że wydarzył się w drodze do lub z pracy Wypadek przy pracy, nie zostanie prawidłowo zakwalifikowany, jeżeli: pracownik znajdował się pod wpływem środków odurzających nie dochowano należytej staranności w zakresie ochrony przed wypadkiem w pracy przyczyną wypadku jest bójka Wynagrodzenie Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia przez okres 6 tygodni gdy pracownik jest chory i niezdolny do pracy. Wynagrodzenie jest wypłacane w pełnym wymiarze, tak jakby pracownik dalej świadczył pracę. Należy pamiętać, że wynagrodzenie jest wyliczane jako średnia arytmetyczna z wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy, z wyłączeniem innych świadczeń dodatkowych, jak np. nadgodzin, dofinansowań do dojazdów do pracy etc. Po upływie z okresu 6 tygodni, obowiązek wypłaty wynagrodzenia przejmuje kasa chorych. Jeśli wypadek został zakwalifikowany jako wypadek przy pracy, wynagrodzenie jest wypłacane z kasy wypadkowej – składki na ten cel są obligatoryjnie odprowadzane przez pracodawcę. W takim przypadku, istnieje możliwość otrzymania zwrot poniesionych kosztów – np. dojazdy na zabiegi rehabilitacyjne, niektóre koszty związane z rekonwalescencją etc. Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy w Niemczech (niem. Verletztengeld) Po upływie 6 tygodni od wypadku, pracownikowi wypłacany jest zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy. Wynosi on 80% regularnego wynagrodzenia brutto, z odliczeniem składek emerytalno-rentowych oraz od składki ubezpieczeniowej od utraty pracy. Powrót do pracy po wypadku w Niemczech Zasiłek chorobowy z tytułu wypadku przy pracy jest wypłacany maksymalnie przez 78 tygodni. W tym czasie w miarę możliwości, zależnie od stanu pracownika, podejmowane są próby przywrócenia pracownika do pracy, w postaci np. rehabilitacji. Może jednak to również oznaczać propozycje przekwalifikowania zawodowego pracownika. Jeśli nie przynosi to rezultatów, po upływie 78 tygodni ponownie bada się zdolność pracownika do pracy – jeśli jest ona mniejsza niż 80%, pracownik nabywa prawa do renty powypadkowej (niem. Verletztenrente).Zakład Ubezpieczeń Społecznych odgrywa istotną rolę w przypadku wypadków w pracy. To właśnie ZUS odpowiada za wypłatę świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Pracodawca ma obowiązek opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, w tym również na ubezpieczenie od wypadków przy pracy. W przypadku wypadku w Pojęcie wypadku przy pracy „Wypadek przy pracy to wypadek, który poniosła osoba ubezpieczona w ramach wykonywania czynności podlegających ubezpieczeniu. Wypadek to czasowo ograniczone, oddziałujące z zewnątrz na ciało zdarzenie, prowadzące do uszkodzenia ciała lub do śmierci” (§ 8 ust. 1 Siódmej Księgi Kodeksu Socjalnego, Sozialgesetzbuch VII, w skrócie: SGB VII). Osoby ubezpieczone to przede wszystkim pracownicy, za których pracodawca odprowadza składki do ubezpieczenia wypadkowego (Unfallversicherung). Ubezpieczenie wypadkowe jest ubezpieczeniem obowiązkowym, każdy pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania w tym zakresie składek za swych pracowników. Czynności podlegające ubezpieczeniu to przede wszystkim czynność związane z wykonywaniem zadań pracowniczych przez pracownika. Ubezpieczenie obejmuje jednak także drogę do pracy i powrót pracownika do miejsca zamieszkania. Ubezpieczenie nie obejmuje natomiast ogólnych ryzyk życiowych, przykładowo zawału serca pracownika w miejscu pracy wynikającego ze złego stanu zdrowia pracownika. Roszczenia wobec kasy wypadkowej (Unfallversicherung) Z tytyłu wypadku przy pracy pracownikowi przysługują w pierwszej kolejności roszczenie w stosunku do kasy wypadkowej. Każda branża posiada swoją własną kasę. Pracownicy budowlani są przykładowo ubezpieczeni w Berufsgenossenschaft Bau, kierowcy i inni pracownicy branży logistycznej w Berufsgenossenschaft Verkehr a pracownicy rolni w Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaft. Świadczenia kasy wypadkowej obejmują pokrycie kosztów leczenia skutków wypadku i ewentualnej rehabilitacji wypłatę części wynagrodzenia w trakcie leczenia i rehabilitacji (Verletztengeld) rentę wypadkowa (Verletztenrente) dopłaty do kosztów opieki w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu (Pflegegeld) zasiłek pogrzebowy (Sterbegeld). Przez pierwsze sześć tygodni niezdolności do pracy z tytułu wypadku pracownik otrzymuje nadal pełne wynagrodzenie od swojego pracodawcy. Od siódmego tygodnia niezdolności do pracy obowiązek ten przechodzi na kasę wypadkową. Kasa płaci jednak jedynie 80 % średniego wynagrodzenia z ostatnich trzech miesięcy pracy przed wypadkiem. Renta wypadkowa to stałe świadczenie pieniężne przysługujące pracownikowi w przypadku trwałego uszczerbku na zdrowiu obniżającego jego zdolności zarobkowe (Erwerbsfähigkeit) o co najmniej 20 %. Wysokość renty jest uzależniona od rocznej kwoty zarobków pracownika przez wypadkiem oraz stopnia uszczerbku na zdrowiu. Przy rocznych zarobkach rzędu EUR brutto i 20 %-owym uszczerbku na zdrowiu miesięczna renta wynosi około 250 EUR. Wszystkie ww. świadczenia wypłaca w praktyce najczęściej kasa chorych (Krankenversicherung) – przykładowo AOK – w imieniu i na zlecenie kasy wypadkowej. Kasy rozliczają się wzajemnie z tych świadczeń, poszkodowany otrzymuje pieniądze jednak tylko od kasy chorych. Roszczenia wobec pracodawcy lub innych pracowników Ww. świadczenia kasy wypadkowej nie pokrywają całości szkody i nie obejmują zadośćuczynienia. Czy poszkodowany może dochodzić tych roszczeń od innych osób, w szczególności pracodawcy lub innych pracowników odpowiedzialnych za wypadek? Niestety, zasadniczo nie ma takiej możliwości. Roszczenia wobec pracodawcy lub innych pracowników tego samego zakładu są wykluczone, o ile nie spowodowali oni wypadku umyślnie (§§ 104 i 105 SGB VII). Nawet w przypadkach rażącego niedbalstwa nie przysługują żadne dodatkowe roszczenia wobec tych osób. Roszczenia wobec osób trzecich Jak wygląda stan prawny w sytuacji, w której szkodę wyrządziły osoby trzecie, przykładowo pracownicy świadczący pracę na tym samy placu budowy, ale zatrudnieni w innej firmie? 106 SGB VII wyklucza odpowiedzialność osób trzecich, o ile wykonują one przejściowo wspólnie z poszkodowanym te same zadania pracownicze. I tak pracownicy dwóch różnych firm budowlanych montujący to samo okno są wzajemnie zwolnieni z odpowiedzialności, jeżeli jeden z nich wyrządzi drugiemu przy wykonywaniu tego zadania jakąś szkodę. Według orzecznictwa również pracodawca sprawcy wypadku jest wówczas zwolniony z odpowiedzialności. Inaczej przedstawia się sytuacje, jeżeli szkodę wyrządzi pracownik innej firmy świadczący całkowicie inną pracę na tej samej budowie, przykładowo kierowca ciężarówki, który potrącił naszego montera, kiedy ten był właśnie w drodze na przerwę obiadową. W tym przypadku poszkodowany może dochodzić dalszego odszkodowania i zadośćuczynienia od kierowcy i ewentualnie jego pracodawcy. ZDJĘCIA: ŹRÓDŁO LINK DO LICENCJI, 1) Men at work, LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR: Felix5413, 2) rettmobil 2009, LINK DO ZDJĘCIA, AUTOR:
Definicja wypadku przy pracy. Art. 3 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych zawiera definicję wypadków przy pracy. Precyzując to niemożliwe do zaplanowania zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, na skutek której miał miejsce uraz albo śmierć pracownika lub grupy pracowników.
Wypadek przy pracy ma takie same konsekwencje jak wypadek w drodze do pracy bądź powrót z niej. Pracując w Niemczech i będąc osobą poszkodowaną, także przysługują nam świadczenia, które wynikają ze składek odprowadzanych przez pracodawcę. Ubezpieczenie to, czyli Unfallversicherung pozwala uchronić pracownika przed niepożądanymi skutkami rozmaitych chorób zawodowych i wypadków w pracy w Niemczech. Dowiedz się, więcej na temat tego, jak reagować w razie takiej sytuacji i o co można się ubiegać. Wypadek przy pracy – co należy zrobić na początku? Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Niemczech, są obejmowani kompleksowym zabezpieczeniem, którym jest tamtejszy system opiekuńczo-odszkodowawczy. Instytucja ubezpieczająca daną osobę zapewnia spore wsparcie w razie nieszczęśliwych wypadków. Warto wiedzieć, jak postępować w razie takich sytuacji, aby jak najszybciej i sprawnie uzyskać odpowiednie wsparcie. Jeśli zatem dochodzi do wypadku przy pracy, który powoduje niezdolność do pracy trwającą co najmniej 3 dni, pracodawca zobligowany jest do zgłoszenia go albo do Unfallkasse, albo do branżowego zakładu ubezpieczeń. Zakład pracy musi przygotować specjalne zgłoszenie wypadku przy pracy – możliwe jest złożenie go zarówno w wersji papierowej, jak i online. Następnie lekarz prowadzący wypełnia specjalny raport i przesyła go do instytucji ubezpieczającej. Wypadek przy pracy w Niemczech – jakie roszczenia obowiązują? W związku z wypadkiem przy pracy w Niemczech można ubiegać się o trzy różne formy rekompensaty finansowej. Odszkodowanie Pokrywa ono wydatki, które związane są z wypadkiem oraz utraconymi korzyściami. Dochodzi się go od branżowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej. Przez pierwszych 6 tygodni zarobki są rekompensowane w pełnej wysokości przez pracodawcę, dalej przez kasę chorych lub stowarzyszenie branżowej (Berufsgenossenschaft). W przypadku kasy chorych jest to rozliczane jako tzw. Verletztengeld, którego wysokość jest równa 80% wynagrodzenia podstawowego, co jest taką samą wartością jak świadczenia chorobowe. Zadośćuczynienie Jeśli wypadek przy pracy został spowodowany w wyniku umyślnej winy ze strony pracodawcy, każdy pracownik ma możliwość ubiegać się o zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, znane jako Schmerzensgeld. Warto mieć na uwadze, że aby udowonić winę, należy mieć konkretne argumenty, które ją potwierdzą. Samo zaniedbanie ze strony pracodawcy nie jest wystarczające. Zasiłek chorobowy Gdy upływa okres 6 tygodni, podczas których to pracodawca wypłaca świadczenia, obowiązek ten przejmuje niemiecka kasa chorych. Po tym czasie pracownik otrzymuje zasiłek o wartości 80% wynagrodzenia brutto. Zasiłek ten znany jest pod nazwą Verletztengeld. Koszty leczenia po wypadku przy pracy Warto wiedzieć, że pracownik w Niemczech ma możliwość otrzymania dodatkowych świadczeń w ramach poniesionych kosztów leczenia. Może się o nie ubiegać z branżowego zakładu ubezpieczeń. Chodzi o takie wydatki jak dojazdy na zabiegi, wizyty lekarskie czy zakup lekarstw. Muszą być one udokumentowane. Warunkiem, który należy spełnić, aby otrzymać taki zwrot, jest poddanie się leczeniu u konkretnego lekarza wyznaczonego przez zakład ubezpieczeń. Źródło grafiki:
Wypadek przy pracy – co robić? W sytuacji gdy dojdzie do wypadku pracownik powinien niezwłocznie powiadomić o tym wypadku pracodawcę (jeżeli jego stan na to pozwala). Zapewnić poszkodowanym pierwszą pomoc i podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie (jak np. odcięcie zasilania maszyn energią).
Wypadek przy pracy zdalnej. Wypadek przy pracy zdalnej może zaistnieć w tych samych warunkachco określone w ustawie wypadkowej dla wypadku przy pracy w biurze czy w hali magazynowej. Jednakże podczas wykonywania pracy zdalnej znacznie utrudnione jest udowodnienie, że dane zdarzenie miało związek z pracą, a nie z życiem prywatnym.
Ustęp 7 wzoru protokołu powypadkowego zamieszonego w Rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dn. 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz. U. Nr 227, poz. 2298) zawiera wyszczególniony wpis: „Stwierdza się, że wypadek: (jest), (nie jest) - wypadkiem przy pracy
2hXESBV. 28246430391204168299448274
